Ufer Azubi-Blog

Ein Interview mit Herrn Siener,  Fahrer der Speyerer Tour.

Judith Johann: Hallo Herr Siener.
Herr Siener: Hallo Judith.
Judith Johann: Herr Siener seit wann sind Sie heute und sonst unterwegs?
Herr Siener: Ich bin meistens schon gegen 6 Uhr oder halb 7 Uhr unterwegs.
Judith Johann: Wie gestaltet sich so ein Arbeitstag von einem UFER- Lkw Fahrer?
Herr Siener: Wir kommen früh morgens hierher ins Geschäft, laden die Ware für die 1. Tour auf, fahren die einzelnen Kunden ab, laden dort die Ware ab und kommen dann gegen 10 Uhr- 10.30Uhr wieder zu Ufer um die Ware für die 2.Tour zu laden und auszufahren.
Judith Johann: Was machen Sie unD die anderen Fahrer wenn ein Kunde nicht da ist?
Herr Siener: Es kommt darauf an wie gut man den Kunden kennt. Meistens laden wir die Sachen auf einer Baustelle oder auch an einem vereinbarten Ort ab. Wir werden aber auch telefonisch von unserem Fuhrparkleiter informiert, wenn ein Kunde kurzfristig nicht da wäere. Dann klären wir ab wo wir dann abladen.
Judith Johann: Klingt so als hätten sie immer was zu tun…?!
Herr Siener: Ja wir fahren pro Tag ca. 30 – 40 Kunden an und legen ca. 320 km dabei zurück.
Judith Johann: Gibt es bestimmten Zeiten in denen viel los ist?
Herr Siener: Ja, im Herbst fängt die Hauptzeit an. Da legen wir die meisten Strecken zurück. Die Kommissonierer haben in dieser Saison auch am meisten zu tun.
Judith Johann: Trotz der vielen „Fahrerei“ und dem immer gleichen Arbeitstag sind Sie zufrieden?
Herr Siener: Ja, ich bin zufrieden. Ich arbeite jetzt seit 1 Jahr hier und kann mich nicht beklagen.
Judith Johann: So jetzt ist es kurz vor 4 Uhr, also Feierabend für Sie?!
Herr Siener: Ja, diese Uhrzeit ist üblich für uns. Da ist dann für uns Schluss und es geht erst wieder morgen früh weiter mit der 1.Tour um 6 Uhr.
Judith Johann: Na dann wünsche ich Ihnen einen schönen Feierabend und vielen Dank für das Interview.
Herr Siener: Bitte Judith, kein Problem.

In meinem heutigen Bericht geht es um das Entwicklungs – bzw. Zwischengespräch der Ausbildung im Hause Ufer. Das Gespräch findet nach bestandener Zwischenprüfung statt und wird mit Herrn Strack von der Geschäftsleitung, sowie Frau Wissel geführt. Ziel hierbei ist mehr über die Entwicklung eines Auszubildenden, nach ca. 2 Jahren Ausbildung, zu erfahren. Es werden Bereiche herauszuarbeitet, in denen man sich noch verbessern kann. Das Zwischengespräch ist von großer Bedeutung, da es für für eine mögliche Übernahme nach der Ausbildung,  schon eine Rolle spielen kann.

Mein Gespräch hat dieses Jahr im Juni stattgefunden und war grob in 6 Bereiche aufgeteilt. Vorab sollte sich jeder Azubi noch Gedanken machen, wie die Gefühlslage vor der Ausbildung war und was man seitens der Firma Ufer von der Ausbildung erwartet hat.  Nachfolgend gehe ich auf die verschiedenen Teilpunkte des Gesprächs ein:

Das Gespräch begann mit der Besprechung der Zwischenprüfung, sowie den anderen schulischen Leistungen. Hier wollte man zunächst von mir wissen, wann ich angefangen habe dafür zu Lernen und was ich zur Vorbereitung gemacht habe. Dannach sollte ich beurteilen, ob ich persönlich mit dem Ergebnis der Zwischenprüfung, sowie den Noten in der Schule zu frieden bin.

Im nächsten Teilpunkt ging es speziell um die Ausbildung im Betrieb selbst. Wir gingen auf jeden Bereich ein, in dem ich bisher eingesetzt wurde. Dies waren in meinem Fall der Verkauf Bauelemente, Verkauf Baubeschläge, Stahllager, sowie die Buchhaltung. Es wurde speziell darüber gesprochen, was ich in diesen Bereichen bisher erlernt habe und wie es mit dort gefallen hat. Zum Schluss zogen wir ein Fazit, welchen Bereich ich favorisiere. Weiterlesen »